社員研修講師プロフィール

Ⅰ．講師プロフィール

（名　　前）	末木　譲（すえき　ゆずる）
（生年月日）	１９４４年1月10日生
（出身地）	東京都
（居住地）	埼玉県
（専門分野）	階層別研修（管理監督者～新入社員まで）、コミュニケーションおよびその方法としての話し方（聴き方）研修、ストレスマネジメント研修
（現　　職）	人材教育研究所所長（教育コンサルタント） ○　東京スピーカーズクラブ会員 ○　東京ライターズバンクプラチナ人材情報会員 ○　日本話し方学会会員 ☆　「ＭＴＰ（管理者研修）」インストラクター
（最終学歴）	明治大学商学部商学科卒
（趣　　味）	囲碁、読書（経済小説）、音楽鑑賞（タンゴ・ラテン）、催眠
（杖言葉）	「『過去と未来は鉄の扉』変えられる未来に向かって挑戦しよう」

主な経歴

東京電力株式会社で営業・人事などの職務を経た後１６年間研修業務に携わり、東電学園助教授・技術研修部主任講師を務め、定年により退職。
　その後大手ＩＴ企業の総務人事部で能力開発担当部長を経て、現在はフリーの講師として、講演・研修活動をしています。

自己ＰＲ

（１）　講師歴：２２年（通算）
東京電力在職中には、社員研修の企画・運営のほか、講師として下記研修を担当し、人材育成の側面的援助をしました。（数字は受講者数）
①　「新任管理者（課長・副長）研修」（1,600名）
※「新任副長研修」：1回当たり5日×81回、
　「新任課長研修」：1回当たり1泊2日×11回
②「監督者事前研修」（900名）
※　1回当たり2日×45回
③　「話し方・ビジネス文書作成研修」（入社3年目技術系社員各450名）
④　その他研修
　　高校・短大卒新入社員研修、初級・中堅社員研修、監督者研修ほか
「ビジネス・マナー(講演)」など

（２）講演・講義の進め方
講演・講義は、日常職場でよく起こる具体的事例を採り上げ、分かりやすく感じの良い話し方をモットーとしております。
また、できるだけ実習・演習を取入れ、聞き手が実感し体得できるよう心がけています。

（３）出版物
著書はありませんが、平成19年11月末からハンドルネーム“ラッキー”を使い、シリーズでブログ記事を更新しています。
（ブログタイトル）：「社員研修講師　『期待される管理者となるために』」

（４）研究テーマ
「深層心理における言葉について」

Ⅱ．主な講演・研修先

東京都中小企業振興公社ほか公開セミナー、よみうり文化センター川越ほかカルチャーセンター、宇部市役所ほか行政機関、ブリヂストンほか大手メーカー、その他輸送用機器メーカー・小売業・サービス業、商工会、異業種交流会など

Ⅲ．講演タイトル

１．マネジメント関係

①	「リーダーの個性で部下・後輩を動かそう」～自己理解を深める４５の質問～
②	『士は己を知るもののために死す』～人の心理（原理）～
③	「リーダーは『人の振り見て我が振りなおせ』」～人の側面における具体的問題点から～
④	「マネジメント成功の鍵」～職場での自己実現を図るために～
⑤	『寸鉄人を刺す』～リーダーに求められるサービス創造のために～
⑥	「あなたは、部下の“鏡”です」～無言の部下指導のために～
⑦	「人の心理と部下指導」～部下の心にベルトをかけろ～
⑧	「リーダーの自己啓発」～リーダーシップ発揮のために

２．コミュニケーション関係

①	「職場は葬儀場ではありません」～リーダーは、明るく元気に颯爽と～
②	「部下を活かし伸ばすためのほめ方・叱り方」～自分が可愛ければ、他人にも思いやりを～
③	「苦手な上司・部下（後輩）との接し方」～短所の裏側もまた真なり～

３．話し方関係

①	「リーダーは毎日が説得・交渉の連続」～あなた自身を売り込むために～
②	「寅さんに学ぼう。コトバは自分の“心”も傷つける」～言葉と態度～
③	「言葉は話しの全てではない」～職場における上手な話し方とは～
④	「話し方からみた『応接基礎技法』」～部下指導のために～

４．その他

①	「人生全て人との出会い」～四つの“間”を大切に～
②	「憂うつ・うっ憤を晴らす法」～たくましく生きるために～
③	「定年準備講座」～心豊かに生きよう～