「新任管理・監督者」マネジメント研修

＜研修のねらい＞
■　マネジメント能力の向上
部下のやる気を左右する管理者には、管理者としての考え方・姿勢および行動を習得し、生き生きとした職場を作ることが求められています。そのため、管理者に必要とされるマネジメントの基本を、人と仕事の両面から学習し、管理の仕方を身につけます。また、事例を通して効果的リーダーシップのあり方を研究します。

＜対象者＞　新任課長・係長（リーダー）およびその候補者
＜講　師＞　人材教育研究所　所長　　末木　譲

＜カリキュラム例＞　受講生の理解度と効果を考慮し、進行手順や内容を変更する場合がございます。

＜研修の特徴＞
　・シートに沿って、個人ワークやグループ討議をする参加型研修になっている。
　・オリジナルテキストによる事前学習を行うことで、マネジメントを体系的に把握できるようになっている。
　・事前学習として、「八甲田山死の彷徨」を読み、設問に対する回答を用意して研修に臨むこととする。

＜研修後の効果＞
　・習得した知識や考え方を職場での実践に繋げて、マネジメント能力が向上できるようになる。
　・情報が共有され、組織の硬直化を防ぐことができるようになる。
　・状況対応のリーダーシップが身につき、仕事の管理・人の管理が容易にできるようになる。

☆ スケジュール・プログラム内容等、ご要望に応じてプランニングいたします。お気軽にご相談ください ☆
△▼△　人材教育研究所TEL：049-253-3700　FAX：049-253-3700　△▼△

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